MP Patwari Exam

MP Patwari Exam 2022: मध्यप्रदेश पटवारी परीक्षा में पूछे जाने वाले ‘प्रबंधन’ से जुड़े महत्वपूर्ण प्रश्न! 

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General Management For MP Patwari: मध्य प्रदेश व्यावसायिक परीक्षा मंडल के द्वारा पटवारी समेत ग्रुप 2 (सब ग्रुप 4) के विभिन्न पदों पर भर्ती की जानी है। जिसके लिए परीक्षा का आयोजन 15 मार्च को किया जाएगा। जिसके लिए आवेदन की प्रक्रिया 5 जनवरी 2023 से प्रारंभ हो जाएगी यदि आप भी इस परीक्षा में शामिल होना चाहते हैं तो 19 जनवरी 2023 से पहले पीईबी की ऑफिशियल वेबसाइट पर जाकर अपना आवेदन कर सकते हैं। बता दें कि परीक्षा का आयोजन ऑनलाइन मोड में किया जाएगा यहां पर हम नवीनतम परीक्षा पैटर्न पर आधारित सामान्य प्रबंधन पर आधारित ऐसे सवाल आपके लिए लेकर आए हैं, जो की परीक्षा की दृष्टि से बहुत ही महत्वपूर्ण है। इन प्रश्नों के माध्यम से आप अपनी तैयारी को और बेहतर बना पाएंगे।

एमपी पटवारी परीक्षा में पूछे जाएंगे प्रबंधन से संबंधित सवाल यहां पढ़ें संभावित प्रश्न—General Management MCQ For MP Patwari Exam 2022

1. —————- प्रबंधकों की परिष्कृत प्रणालियाँ विकसित करने में मदद करता है जिससे सूचना पर बेहतर नियंत्रण मिलेगा।

 —————– help managers develop sophisticated systems that will give better control over information

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(a) Computer based information system / कंप्यूटर आधारित सूचन प्रणाली

(b) Inventory control system/सूची नियंत्रण प्रणाली

(c) Budgetary Control system / बजटीय नियंत्रण प्रणाली

(d) Quality Control system / गुणवत्ता नियंत्रण प्रणाली

Ans- a 

2. पूँजीगत व्यय, ————– में परिलक्षित होगा।

Capital expenditure will be reflected in —————-. 

(a) Trading account /व्यापार खाते

(b) Profit and loss account /लाभ एवं हानि खाते

(c) Profit and loss appropriation account /लाभ एवं हानि विनियोजन खाते

(d) Balance sheet/ बैलेंस शीट (तुलन पत्र)

Ans- d 

3. निम्नलिखित में से कौन सा निधि का स्रोत है?

Which of the following is a source of funds?

(a) Sale of building only / केवल इमारत की बिक्री

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(b) Issue of shares only / केवल शेयर जारी करना 

(c) Term loan borrowed only / केवल लिया हुआ सावधि ऋण

(d) All of the above / उपरोक्त सभी

Ans- d 

4. एक अनूठा प्रतीक, जो कि ब्रांड का एक हिस्सा होता है, के रूप में जाना जाता है ————-।

A unique symbol that is part of a brand is referred to as ————–. 

(a) Brand name / ब्रांड नाम

(b) Brand mark / ब्रांड निशान

(c) Logo / लोगो 

(d) Patent / पेटेंट

Ans- c 

5. जब कोई क्रेता, लाभांश रहित दिनांक पर किसी विक्रेता से शेयर खरीदता है, तो कौन लाभांश प्राप्त करेगा?

When a buyer buys a share from the seller on Ex-dividend date, who will receive the dividend?

(a) Buyer / क्रेता 

(b) Broker / दलाल 

(c) Both buyer and broker / क्रेता और दलाल दोनों

(d) Seller / विक्रेता 

Ans- d 

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6. इनमें से व्यक्तिगत मूल्यांकन गतिविधियों में से किसमें मूल्यांकनकर्ता को कर्मचारी के व्यवहार के प्रबल एवं कमज़ोर पहलूओं को वर्णन करने के लिए कहा जाता है?

In which of these individual evaluation methods is the evaluator asked to describe the strong and weak aspects of an employee’s behaviour?

(a) Management by objectives (MBO) / उद्देश्यों के द्वारा प्रबंध (MBO)

(b) Essay evaluation / निबंध मूल्यांकन

(c) Forced choice / जबरन पसंद

(d) Graphic rating scale / ग्राफिक रेटिंग मापनी

Ans- b 

7. फैसले और निर्णय लेने में, वस्तुनिष्ठ, विश्लेषणात्मक और अवैयक्तिक हो जाता है।

person tends to be objective, analytical and impersonal in decision and judgements.

(a) Sensing / संवेदनशील

(b) Intuition / सहजबोध

(c) Thinking / चिंतनशील  

(d) Feeling / भावनात्मक

Ans- c 

8. लेखा प्रविष्टि का अभिलेखन, सर्व स्वीकार्य लेखाकरण सिद्धात के अनुसार किया जाता है। यदि इनमें से किसी सिद्धांत का उल्लंघन या नज़र अंदाज़ किया जाता है, तब इस उल्लंघन के कारण प्राप्त त्रुटियों को. कहा जाता है।

accounting entries are recorded as per the generally accepted accounting principles. If any of these principles is violated or ignore errors resulting from such violation are known as

(a) Errors of omission / चूक की त्रुटियां

(b) Errors of negligence / लापरवाही की त्रुटियां

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(c) Errors of principle / सिद्धांत की त्रुटियां

(d) Compensating error / प्रतिपरक त्रुटियां

Ans- b 

9. नौकरी के वर्गीकरण, जैसे सीईओ, राष्ट्रपति, उपराष्ट्रपति, कार्यकारी निदेशक के रूप में निम्न में से किसके साथ जुड़े रहते हैं?

Job classifications such as CEO, President, Vice-President, Executive Director are associated with which of the following?

(a) Top managers / शीर्ष प्रबंधक

(b) Middle level managers / मध्य स्तर के प्रबंधक 

(c) Low level Managers / निम्न स्तर के प्रबंधक 

(d) Supervisors / पर्यवेक्षकों

Ans- a 

10. लोग अपने कार्य में बेहतर प्रदर्शन करते हैं, जब उन्हें सहायक प्रतिक्रिया दी जाती है और वेके अंतर्गत आते हैं।

People perform better in their jobs when they are given supportive feedback, and this comes under

(a) Need for achievement / उपलब्धि की आवश्यकता

(b) Need for power / शक्ति की आवश्यकता

(c) Need for affiliation / संबंधन की आवश्यकता

(d) None of the above / उपर्युक्त में से कोई नहीं

Ans- c 

11. प्रशिक्षण के इन क्षेत्रों में से कौन एक कर्मचारी को उसके/उसकी समस्याओं को सफलतापूर्वक निपटान करने के लिएतैयार करता है?

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Which of these areas of training equips an employee to deal successfully with the problems he/she is facing?

(a) Human Relations Training/ मानव संबंध प्रशिक्षण

(b) Problem Solving Training / समस्या समाधान प्रशिक्षण 

(c) Skill-based Training / कौशल आधारित प्रशिक्षण

(d) Management Training / प्रबंधन प्रशिक्षण

Ans- b 

12. आकस्मिक देयताएं, —————- में दिखाई देती हैं।

Contingent liabilities appear in the —————–

(a) Balance sheet / तुलनपत्र

(b) Chairman’s report / अध्यक्ष की रिपोर्ट

(c) Share holders notice / शेयर धारकों के नोटिस

(d) Notes on account to balance sheet  / तुलन पत्र के लिए लेखा  पर नोट्स

Ans- d 

13. लेखाकरण का प्राथमिक कार्य ————— होता है।

The primary function of accounting ————.

(a) Capture economic data / आर्थिक आंकड़ों पर कब्जा

(b) Related to financial transactions / वित्तीय लेन-देन से संबंधित

(c) Provide information for action / कार्रवाई के लिए जानकारी प्रदान करना

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(d) Accomplish non-economic goals / गैर-आर्थिक लक्ष्यों को पूरा करना

Ans- b 

14. निम्न में से कौन से संसाधन को बनाये रखने के लिए संस्थान अपनी एचआर नीतियों को बदल रहे हैं?

To retain which of the following resources are organizations changing their HR policies?

(a) Capital / पूंजी 

(b) Technology / प्रौद्योगिकी

(c) Employees / कर्मचारी 

(d) Assets / संपत्ति

Ans- c 

15. मूल्यांकन करने के लिए, निष्पादन और सुधारात्मक कार्यों के कार्यान्वयन के मूल्यांकन को कहते हैं।

Evaluation of performance and implementation of corrective actions to achieve goals is known as

(a) Co-ordination / समन्वय

(b) Organizing / आयोजन

(c) Leading / नेतृत्व 

(d) Controlling / नियंत्रण

Ans- d 

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